Como Se Paga La Prima Vacacional

Como Se Paga La Prima Vacacional
¿Cómo y cuándo se paga? – El pago de esta prestación se realiza en la fecha cercana a cumplir el año de trabajo en la empresa donde trabajador y patrón firmaron un contrato. Esta aparecerá dentro del recibo de nómina como parte del pago por el concepto de prima vacacional.

¿Cómo se calcula el pago de prima vacacional?

Para calcular la prima vacacional correspondiente a cada trabajador, se toma en cuenta el salario diario del colaborador multiplicado por el número de días de vacaciones, y luego se aplica el 0.25% (correspondiente al porcentaje de la prima vacacional).

¿Cuánto es de prima vacacional por 5 años?

Cálculo de la remuneración – Como Se Paga La Prima Vacacional ¿Cómo puedo calcular la prima vacacional? Para hacer el cálculo de la prima vacacional se necesita conocer el sueldo diario. En otras palabras, el valor de tu trabajo diario. Este dato lo puedes encontrar en tu recibo de nómina. Generalmente viene como S.D.

  1. Sueldo diario),
  2. SI lo quieres calcular, sólo tienes que dividir entre 30 tu sueldo mensual, por ejemplo: Si ganas al mes $ 10,000 y lo divides entre 30, tu sueldo diario es de: $333.33 Para saber la cantidad que te corresponde debes hacer una multiplicación.
  3. Esto es, tu salario diario multiplicado por los días de vacaciones y multiplicado por 0.25,

Esta es la fórmula que estipula la ley y sabrás cuánto te corresponde. SUELDO DIARIO X DÍAS DE VACACIONES X 0,25 = PRIMA VACACIONAL Por ejemplo, Luis tiene 3 años trabajando para la misma empresa. Por tanto, le corresponde 10 días de vacaciones, Él tiene un sueldo diario de $333.33,

¿Cuando se tiene derecho a la prima?

¿Quienes tienen derecho a una prima laboral? – Recibirán prima los empleados que estén vinculados a una empresa con un contrato a término indefinido o superior a un mes. Quienes estén bajo un modelo de prestación de servicios no reciben prima. Los trabajadores independientes (trabajadores ocasionales o transitorios) no tienen prima, ni quienes reciben un salario integral.

¿Cuál es la prima vacacional 2023?

¿Cuánto es la prima vacacional en 2023? – La prima vacacional 2023 es un pago adicional que se recibe por el período de vacaciones de cada trabajador. En México, la ley establece que la prima vacacional debe ser equivalente a un mínimo del 25% del salario que el trabajador percibe durante sus vacaciones.

  1. La fórmula para calcular la prima vacacional, según lo mencionado anteriormente, ha de ser la siguiente atendiendo al porcentaje de la prima vacacional: Prima vacacional= Sueldo diario X días de vacaciones x 0.25 (o el porcentaje que la empresa decida).
  2. De esa manera, la empresa puede saber la cantidad que el empleado debe recibir en concepto de la prima vacacional.

No obstante, el porcentaje de la prima vacacional puede variar si la empresa así lo decide como un incentivo al colaborador. Calcular la prima vacacional 2023 puede ser una tarea complicada. Para simplificar y automatizar el proceso, es recomendable utilizar un software de gestión de recursos humanos.

  1. De este modo, para calcularla la prima vacacional en el 2023 es necesario tomar en cuenta los días de vacaciones que cada trabajador tiene derecho, así como el salario correspondiente.
  2. Por medio de un software de RRHH como Kenjo es posible registrar y gestionar de forma fácil y sencilla las vacaciones de cada trabajador, lo que facilita el cálculo de la prima vacacional.

Además, con nuestro software de recursos humanos podrás personalizar la forma en que se calcula la prima vacacional para este año 2023 y adaptarte a las necesidades de tu empresa. De esta forma, es posible asegurarse de que se estás calculando de forma correcta y cumpliendo con las leyes laborales en México.

¿Cuántos días son de la prima vacacional?

En este sentido y, de acuerdo con la ley laboral, a cada trabajador le corresponde 6 días al cumplir su primer año de servicio. Luego del primer año, y hasta el cuarto inclusive, se sumarán dos días por año.

¿Cuál es el monto exento para la prima vacacional?

ISR por prima vacacional Cuando los trabajadores disfrutan sus vacaciones, la empresa debe pagarles, además del salario ordinario en dicho periodo, la prima vacacional, equivalente a por lo menos el 25% del salario diario que percibe el trabajador por cada día de descanso que goce (art.80, LFT).

Concepto Importe
UMA $80.60
Por: Veces 15
Igual: Prima vacacional exenta $1,209.00

Si la prima vacacional pagada al trabajador es mayor a la exención, el excedente se grava para el ISR. Para determinar el impuesto a cargo por la parte gravada, el patrón cuenta con dos opciones para efectuar la retención, según la que más convenga a cada trabajador:

  • mecánica general de ley: sumar la prima vacacional gravada a los demás ingresos ordinarios del periodo en el cual se paga y aplicarle al total de ingresos la tarifa del artículo 96 de la LISR y la correspondiente al subsidio para el empleo, o
  • opción del RLISR : calcular una tasa de retención para aplicarse a la prima vacacional gravada, conforme al procedimiento previsto en el artículo 174 del RLISR
  • Para conocer la diferencia entre ambos métodos, considérese el ejemplo de la empresa Sandalias Sol, SA, quien desea determinar el ISR a retener a un trabajador que tomará 20 días de vacacional durante julio.
  • Como primer punto se obtendrá el salario correspondiente al periodo vacacional de cada trabajador, pues será la base para obtener la prima vacacional a favor del colaborador.
  • Salario correspondiente al periodo vacacional
Concepto Importe
Salario mensual $6,980.00
Entre: Número de días que corresponde el salario 30
Igual: Salario cuota diaria $232.67
Por: Días de vacaciones a tomar 20
Igual: Salario correspondiente al periodo vacacional $4,653.40

La empresa paga una prima vacacional del 35%, superior a la mínima establecida en la LFT. Prima vacacional a favor del trabajador

Importe Importe
Salario correspondiente al periodo vacacional $4,653.40
Por: Por ciento de prima vacacional 35%
Igual: Prima vacacional a favor del trabajador $1,628.69

La exención se aplica una vez por año aun cuando el trabajador disfrute de sus vacaciones en distintos periodos. Por tal razón, es necesario llevar un control de la exención que se va aplicando a cada trabajador fin de no duplicarla. Prima vacacional gravada

Concepto Importe
Prima vacacional a favor del trabajador $1,628.69
Menos: Monto máximo de prima vacacional exenta a considerar en el pago 1,209.00
Igual: Prima vacacional gravada $419.69

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  • Conforme a la LISR
  • La prima vacacional gravada se suma a los demás ingresos del mes en que se realiza el pago y al resultado se le aplica la tarifa del ISR y la tabla del subsidio para el empleo.
  • Base gravable
  • Concepto Importe
    Prima vacacional a favor del trabajador $1,628.69
    Menos: Monto máximo de prima vacacional exenta a considerar en el pago 1,209.00
    Igual: Prima vacacional gravada $419.69

    ISR a cargo por el total de ingresos conforme a la LISR

    Concepto Importe
    Base gravable $7,399.69
    Menos: Límite inferior 4,910.19
    Igual: Excedente del límite inferior $2,489.50
    Por: Por ciento para aplicarse al excedente del límite inferior 10.88%
    Igual: Impuesto marginal $270.86
    Más: Cuota fija 288.33
    Igual: ISR a cargo por el total de ingresos conforme a la LISR $559.19

    ISR a retener (subsidio a pagar) por el total de ingresos conforme a la LISR

    Concepto Importe
    ISR a cargo por el total de ingresos conforme a la LISR $559.19
    Menos: Subsidio para el empleo 0.00
    Igual: ISR a retener (subsidio a pagar) por el total de ingresos conforme a la LISR $559.19

    Para conocer el ISR correspondiente a la prima vacacional, el impuesto anterior se compara con el ISR que le correspondería solo a los ingresos ordinarios del mes. ISR a cargo sobre ingresos ordinarios del mes

    Concepto Importe
    Ingresos ordinarios del periodo $6,980.00
    Menos: Límite inferior 4,910.19
    Igual: Excedente del límite inferior $2,069.81
    Por: Por ciento para aplicarse al excedente del límite inferior 10.88%
    Igual: Impuesto marginal $225.20
    Más: Cuota fija 288.33
    Igual: ISR a cargo sobre ingresos ordinarios del mes $513.53
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    ISR a retener (subsidio a pagar) sobre ingresos ordinarios del mes

    Concepto Importe
    ISR a cargo sobre ingresos ordinarios del mes $513.53
    Menos: Subsidio para el empleo 253.54
    Igual: ISR a retener (subsidio a pagar) sobre ingresos ordinarios del mes $259.99

    ISR a retener sobre prima vacacional en términos de la LISR

    Concepto Importe
    ISR a cargo por el total de ingresos conforme a la LISR $559.19
    Menos: ISR a cargo sobre ingresos ordinarios del mes 259.99
    Igual: ISR a retener sobre prima vacacional en términos de la LISR $299.20

    Así puede obtenerse el importe neto a pagar por la prima vacacional. Neto a pagar por prima vacacional conforme a la LISR

    Concepto Importe
    Prima vacacional a favor del trabajador $1,628.69
    Menos: ISR a retener sobre prima vacacional en términos de la LISR 299.20
    Igual: Neto a pagar por prima vacacional conforme a la LISR $1,329.49

    En términos del RLISR El procedimiento previsto en el RLISR es el siguiente. Se obtiene el promedio mensual de la prima vacacional gravada (art.174, fracc. I, RLISR). Promedio mensual de prima vacacional

    Concepto Importe
    Prima vacacional a favor del trabajador $1,628.69
    Menos: ISR a retener sobre prima vacacional en términos de la LISR 299.20
    Igual: Neto a pagar por prima vacacional conforme a la LISR $1,329.49

    A continuación se adiciona el promedio mensual a los demás ingresos gravados del periodo y al resultado se le aplicará la tarifa del artículo 96 de la LISR (art.174, fracc. II, RLISR). Al calcular el ISR en términos del RLISR, no puede aplicarse la tabla del subsidio para el empleo, pues ella no forma parte del procedimiento de retención previsto en el la LISR.

    Concepto Importe
    Promedio mensual de prima vacacional $34.96
    Más: Ingresos ordinarios del mes 6,980.00
    Igual: Base gravable $7,014.96
    Menos: Límite inferior 4,910.19
    Igual: Excedente del límite inferior $2,104.77
    Por: Por ciento para aplicarse al excedente del límite inferior 10.88%
    Igual: Impuesto marginal $229.00
    Más: Cuota fija 288.33
    Igual: ISR a cargo por el total de ingresos y promedio mensual de prima vacacional $517.33

    El impuesto obtenido se compara con el ISR correspondiente a los ingresos ordinarios del mes (sin considerar la prima vacacional gravada) y el resultado se divide entre el promedio mensual de la prima vacacional; obteniendo así la tasa de retención (art.174, fracc. III y V, RLISR). Diferencia de ISR a que se refiere la fracción III, del artículo 174 del RLISR

    Concepto Importe
    ISR a cargo por el total de ingresos y promedio mensual de prima vacacional $517.33
    Menos: ISR a cargo sobre ingresos ordinarios del mes $513.53
    Igual: Diferencia de ISR a que se refiere la fracción III, del artículo 174 del RLISR $3.80

    Tasa de retención sobre prima vacacional

    Concepto Importe
    Diferencia de ISR a que se refiere la fracción III, del artículo 174 del RLISR $3.80
    Entre: Promedio mensual de prima vacacional 34.96
    Igual: Cociente 0.1087
    Por: Cien 100
    Igual: Tasa de retención sobre prima vacacional 10.87%

    Se multiplica la tasa a la prima vacacional gravada y el resultado es la retención correspondiente a la prima vacacional. ISR a retener sobre prima vacacional en términos del RLISR

    Concepto Importe
    Prima vacacional gravada $419.69
    Por: Tasa de retención sobre prima vacacional 10.87%
    Igual: ISR a retener sobre prima vacacional en términos del RLISR $45.62

    Neto a pagar por prima vacacional conforme al RLISR

    Concepto Importe
    Prima vacacional a favor del trabajador $1,628.69
    Menos: ISR a retener sobre prima vacacional en términos del RLISR $45.62
    Igual: Neto a pagar por prima vacacional conforme al RLISR $1,583.07

    Comparando el ISR determinado conforme al procedimiento de ley y el de su reglamento se obtiene: Diferencia

    Concepto Importe
    ISR a retener sobre prima vacacional en términos de la LISR $299.20
    Contra: ISR a retener sobre prima vacacional en términos del RLISR 45.62
    Igual: Diferencia $253.58

    Con base en la mejor opción para cada trabajador, se efectuará la retención del ISR. En este ejemplo, es más conveniente retener conforme al RLISR. Neto a pagar por el total de ingresos del periodo conforme a la LISR

    Concepto Importe
    Ingresos ordinarios del periodo $6,980.00
    Más: Prima vacacional a favor del trabajador 1,628.69
    Menos: ISR a retener (subsidio a pagar) por ingresos ordinarios del periodo 259.99
    Menos: ISR a retener sobre prima vacacional conforme a la mejor opción 45.62
    Igual: Neto a pagar por el total de ingresos del periodo conforme a la LISR $8,303.08

    ISR por prima vacacional

    ¿Qué son las vacaciones y prima vacacional?

    Aguinaldo Concepto: Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. ¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo? A) Todo trabajador en activo. B) Todo extrabajador aunque no haya laborado el año completo.

    1. Salario que se debe considerar para su pago El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación.
    2. ¿Qué cantidad debo recibir? A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

    B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año. ¿Cuándo se paga? A) Si eres trabajador activo antes del 20 de diciembre. B) Si eres extrabajador se debe pagar en la fecha de la terminación de la relación laboral.

    1. ¿Qué pasa si no te lo pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
    2. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan? Un año a partir de que éste es exigible.
    3. Vacaciones y Prima Vacacional Concepto: Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.

    Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones. Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.

    Periodo vacacional: Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo menos. A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente. A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicios.

    Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año. Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo menos. A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente.

    A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicios. Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año. El disfrute de los días de vacaciones Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.

    Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. ¿Quién determina el periodo vacacional? El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.

    El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio. ¿Cuánto me corresponde? Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

    Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones. ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.

    1. Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
    2. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te las pagan? Un año a partir de que éstas sean exigibles.
    3. Un año a partir de que éstas sean exigibles.
    4. Prima Dominical Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

    ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base). ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

    Días de descanso Concepto: Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. Descanso semanal Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.

    En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales. Días de descanso obligatorios El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1o.

    • De mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1o.
    • De diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
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    Pago de los días de descanso Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

    Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado.

    ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible. Licencia de Maternidad Concepto: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.

    • ¿En qué consiste? A) La trabajadora embarazada disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
    • B) Por excepción, se podrán transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto, para disfrutarlas con posterioridad al mismo, siempre y cuando la trabajadora lo solicite, exista autorización del médico de la institución de seguridad social y la opinión del patrón.

    C) En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. ¿Quién tiene derecho? La mujer trabajadora embarazada.

    • ¿Cómo se paga? Durante el periodo de licencia percibirá su salario íntegro.
    • ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
    • ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.
    • Licencia de adopción Concepto: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores, con el objeto del cuidado del infante.

    ¿En qué consiste? En un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante. ¿Quién tiene derecho? La mujer trabajadora que haya adoptado a un infante. ¿Cómo se paga? Durante el periodo de licencia percibirá su salario íntegro.

    ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible. Periodo de lactancia Concepto Tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento.

    ¿En qué consiste? En dos reposos extraordinarios por día en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, los cuales serán de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo en sustitución de los periodos de reposo.

    Periodo a disfrutar Por el término de seis meses máximo a partir del nacimiento del infante. ¿Qué pasa si no te lo otorgan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

    Licencias de paternidad y adopción Concepto Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante. Periodo de las licencias Los hombres trabajadores tendrán derecho a un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo.

    En caso de adopción disfrutará de descanso de cinco días posteriores al día que reciba al infante. ¿Cómo se paga? Con el salario íntegro. ¿Qué pasa si no te lo otorgan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te los otorgan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

    Prima de antigüedad Concepto: Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón. ¿En qué consiste? En el importe de doce días de salario por cada año de servicio. En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

    • ¿Quién tiene derecho a recibirla? A) El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
    • B) El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón.
    • C) El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado).

    D) El trabajador que sea separado por causa justificada generada por él mismo. E) En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios. Salario que se debe considerarse para su pago El que perciba el trabajador al momento de la separación, siempre que no sea mayor al doble del salario mínimo.

    1. Si el trabajador percibe un salario superior al doble del salario mínimo, éste será el salario que se debe considerar para el pago de la prima de antigüedad.
    2. ¿Qué pasa si no te lo pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
    3. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te la pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

    Prestaciones derivadas por renuncia Concepto de renuncia Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir así a sus intereses. Prestaciones a las que tengo derecho A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; B) Aguinaldo; C) Vacaciones; D) Prima vacacional; E) Participación de utilidades adeudadas; F) Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.

    ¿Qué pasa si no te las pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlas, si no te las pagan? A) Un año a partir de la renuncia. B) En caso del pago de la participación de utilidades será de un año a partir de que sean exigibles.

    Prestaciones que se generan por despido injustificado Concepto de despido injustificado: Terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada. Prestaciones a las que tengo derecho: Únicamente podrá optar por una de las prestaciones marcadas en los numerales 1 y 2, que a continuación se señalan: 1.- Indemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones: A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; B) Aguinaldo; C) Vacaciones; D) Prima vacacional; E) Participación de utilidades adeudadas; F) Prima de antigüedad; G) Salarios vencidos; 2.- Reinstalación, consistente en la reincorporación a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones: A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; B) Aguinaldo; C) Vacaciones; D) Prima vacacional; E) Participación de utilidades adeudadas; F) Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado; G) Salarios vencidos; H) Aportaciones de seguridad social.

    1. ¿Qué puedes hacer en caso de despido injustificado? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
    2. ¿Qué tiempo tienes para hacer valer tu derecho por despido injustificado? Dos meses a partir de la fecha del despido.
    3. Participación de utilidades Concepto: Derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
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    ¿Cuándo procede el pago? Cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior. ¿Quién tiene derecho? Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón. ¿Quién no tiene derecho? A) Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de sesenta días durante el ejercicio fiscal correspondiente.

    B) Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas. C) Los trabajadores domésticos. D) Socios o accionistas de la empresa. E) Prestadores de servicios por honorarios. Para determinar el reparto de utilidades, se requiere: 1.- Verificar que el patrón haya generado utilidades en el ejercicio fiscal anterior.2.- Que se haya constituido la Comisión Mixta de Utilidades en la Empresa (integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores).3.- Que se haya determinado la partición individual a cada trabajador.

    ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas).

    B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

    C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. D) Los trabajadores de confianza que no sean directores, administradores y gerentes generales, participarán en las utilidades de las empresas, pero si su salario es superior al del trabajador sindicalizado de más alto salario, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

    E) El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas físicas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, no podrá exceder de un mes de salario. F) Los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.

    ¿Qué empresa no están obligadas al reparto de utilidades? 1. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.2. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.3.

    Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.4. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.5.

    El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. ¿Cuándo se paga? A) Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas. B) Del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas. Como Se Paga La Prima Vacacional

    ¿Qué pasa si no pagan la prima?

    El no pago de la prima de servicios a un trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes y a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de

    ¿Cuánto es la prima por un mes de trabajo?

    Como ya lo señalamos, la prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.

    ¿Cuánto es de la prima?

    Liquidador de la Prima Legal Ingrese su salario mensual $ Días trabajados CALCULAR VALOR El valor de su prima es: $ POR: diciembre 01 de 2020 – 05:20 p.m.2020-12-01 2020-12-01 Llegó diciembre y con él la temporada de primas de servicios, que en algunas empresas y entidades públicas fueron adelantadas a causa de la pandemia del coronavirus.

    Tenga en cuenta que la prima de servicios, según Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, es una prestación social que está “a cargo del empleador y corresponde al pago de 15 días por semestre laborado. Se debe pagar el último día del primer semestre, es decir, el 30 de junio y el 20 de diciembre directamente al trabajador”.

    Vale la pena recordar que desde julio de 2016 la Ley 1788 indica que los empleadores que contraten a personas para realizar trabajos en el hogar deberán pagarles una prima de servicios, lo que no ocurría en años anteriores. “Antes de la reforma, solo los trabajadores de una empresa, con contrato a término fijo, tenían derecho al pago de la prima.

    1. Ahora cualquier trabajador con independencia de modalidad de vinculación y de tiempo de servicios debe recibirla”, afirma Jaramillo.
    2. Relacionado: ¿Hasta cuándo hay plazo para consignarle la prima de Junio 2021? Así las cosas, desde la implementación de esta ley, todo tipo de trabajador –incluidas las empleadas domésticas– deben recibir prima.

    La medida también aplica para choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas que con anterioridad a la Ley no tenían derecho por no prestar sus servicios a una empresa. ASÍ SE CALCULA EL VALOR DE LA PRIMA La fórmula para calcular el valor que debe recibir en el pago de la prima es sencilla.

    Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360. En el caso de alguien que presta servicios de aseo una vez a la semana, la prima que se debe pagar es de 59.363 pesos, teniendo como base el salario mínimo.

    En este caso, el cálculo se realiza de la siguiente manera: al salario diario de $ 29.260 (resultado de dividir $ 877.803 / 30) se le suma el auxilio de transporte diario de $ 3.428 (resultado de dividir $ 102.853 / 30) para luego multiplicarlo por 4,33 (semanas que tiene un mes) y dividirlo entre 2, dado que la prima corresponde a 15 días por semestre laborado.

    • El mismo procedimiento se puede realizar ajustando los días laborados y el salario diario de cada trabajador particular.
    • Así, si la persona trabaja tres días a la semana, por ejemplo, la cifra inicial del salario diario sumado al auxilio de transporte debe multiplicarse por 12 (días que trabaja al mes).

    Por otro lado, Jaramillo asegura que el trabajador se beneficia con el pago de este incentivo en la medida en que esto hace que la persona gane 14 salarios al año. ” A los 12 meses trabajados se suman el pago de las cesantías y el de la prima”, explica.

    ¿Cómo se calcula el pago de vacaciones 2023?

    ¿Quiénes tienen derecho y cómo se calcula? – Por ley, todos los trabajadores que firmen contrato con una empresa tienen derecho a recibir este pago después de un año a partir de la fecha de ingreso. La prima vacacional está tasada a un 25% del salario asignado para usarlo durante las vacaciones, de acuerdo con la Ley Federal.

    ¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados?

    ¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas? Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas se pagan en el finiquito en el caso de finalización de contrato o despido o en la liquidación para la jubilación. En el caso de las ETTs suelen incorporarse al salario mensual.

    ¿Cómo se paga la prima vacacional en el 2023?

    ¿Cuándo y cómo se paga? – El monto correspondiente a la prima vacacional se debe pagar cada aniversario de trabajo, de acuerdo con la fecha en que la empresa y el trabajador firmaron su contrato, El pago debe aparecer en el recibo de nómina y se deposita o entrega junto con la quincena,