Como Saber Cuanto Me Toca De Liquidación

Como Saber Cuanto Me Toca De Liquidación
¿Cómo se calcula la liquidación? – La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:

3 meses de salario por indemnización.20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.

¿Cómo se saca la liquidación de un empleado?

Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha de inicio, se expresa en número de días.

¿Cómo se calcula el finiquito ejemplo?

15 días x 100 pesos diarios = 1,500 pesos. A continuación, divide ese monto entre los 365 días del año, para saber cuánto te corresponde por día: 1,500 pesos ÷ 365 días = 4.109 pesos diarios.

¿Qué es lo que se paga en el finiquito?

Haberes a pagar – Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes que se adeudan por consecuencia del término del contrato los que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador. Acá te nombramos los haberes a considerar en el finiquito.

¿Cuánto es el valor de la liquidación por un año?

Esta prestación consiste enel pago de 30 días de salario por cada año trabajado.

¿Cuál es el valor de la prima de mitad de año?

¿Cuándo y cuánto le deben pagar la prima de mitad de año? – Los empleadores cuentan con plazo hasta el día 30 de junio para cancelar la prima de servicios a sus trabajadores, detalla la ley ordinaria mencionada anteriormente. Lo más probable es que el pago sea efectuado en alguna de las dos quincenas de este mes. Los trabajadores deben recibir la prima de servicios por parte de sus empleadores. Para calcular el monto, debe tomar el sueldo base que recibe mensualmente, multiplicarlo por los días que trabajó en los primeros seis meses del año (180, en caso de que esté vinculado laboralmente desde enero) y dividir el resultado por 360.

  • Por ejemplo, si su salario base es de $1.160.000, tendrá que multiplicarlo por 180 y el resultado, $208.800.000, dividirlo entre 360.
  • Esta operación da un valor de $580.000, que sería su prima de servicios.
  • Los empleadores que no cumplan con esta prestación a sus empleados pueden enfrentarse a una multa por parte del Ministerio del Trabajo.

De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, se le debe pagar al trabajador un salario diario por cada día de retraso hasta por 24 meses de demora. (De interés: ¿No sabe cómo aprovechar la prima de mitad de año? Estos son algunos consejos ). El organismo público explica que quienes no cumplan con las prestaciones sociales a tiempo “deberán asumir una multa de entre 26,31 y 131.565 Unidades de Valor Unitarios (UVT), lo cual corresponde a una sanción de entre 1′000.000 a 5.000 millones de pesos colombianos”.

¿Cuánto es la liquidación de un mes con el mínimo 2023?

Costos de contratar un trabajador con el salario mínimo Para calcular los costos que asume un empleador cuando contrata a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y obligaciones como los aportes a seguridad social, las prestaciones sociales, entre otras. Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2023,

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  • Cuando un empleador contrata a un trabajador mediante un contrato de trabajo debe tener en cuenta no solo la obligación de remunerar el servicio prestado, sino otros deberes como el pago de los aportes correspondientes a salud y pensión, las prestaciones sociales y las contribuciones parafiscales.
  • Si en el contrato de trabajo se pacta el salario del trabajador en la cifra de un (1) smmlv, debe tenerse en cuenta que cada año se efectúa un ajuste o incremento salarial que actualiza dicho monto y que afecta el cálculo de otras obligaciones laborales que se liquidan con base en el salario devengado.
  • Por tanto, es importante que el empleador conozca los costos promedio que debe asumir cuando contrata a un trabajador con el salario mínimo, pues esta información le permite tomar mejores decisiones respecto de la planeación del conjunto de los costos de su operación económica.
  • De acuerdo con la definición del Código Sustantivo del Trabajo –CST– (), el es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para costear sus necesidades normales y las de su familia.
  • Por su parte, la consagra el como una prestación a cargo de los empleadores a favor de los trabajadores que devenguen hasta dos (2) smmlv y su finalidad es la de compensar una parte de los gastos del traslado del trabajador desde su residencia hasta el sitio de trabajo.
  • Para los trabajadores que desarrollen su trabajo en su domicilio en modalidades de teletrabajo o trabajo en casa, el empleador deberá reconocer el valor del auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital solo a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) smmlv.
  • Mediante los decreto y del 28 de diciembre de 2022 del Ministerio del Trabajo, se fijaron las cifras del salario mínimo mensual legal y del auxilio de transporte que regirán a partir del 1 de enero de 2023, así:
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Concepto 2022 Incremento 2023
Salario mínimo $1.000.000 16 % $1.160.000
Auxilio de transporte $117.172 20 % $140.606

Fijada la cifra del salario mínimo en Colombia para el 2023 en $1.160.000 y del auxilio de transporte en $140.606, deben conocerse las diferentes obligaciones a cargo del empleador contenidas en la ley laboral que se calculan con base en el salario devengado para realizar la respectiva liquidación.

Al contratar a un trabajador mediante un contrato de trabajo, por mandato de la ley, el empleador no solo debe pagar el salario, el auxilio de transporte o de conectividad digital cuando proceda, sino que debe efectuar y estar al día con los aportes y provisiones de nómina que se pueden dividir en tres grupos: Es importante mencionar que otra de las acreencias a cargo del empleador es la de las vacaciones que deben ser concedidas y remuneradas por quince (15) días hábiles una vez el trabajador haya prestado sus servicios durante el término de un (1) año ().

Entre las principales obligaciones del empleador se encuentra la de realizar aportes al sistema general de seguridad social. Estas comprenden los aportes a salud y pensión, riesgos laborales y de subsidio familiar; obligaciones que se liquidan a partir del ingreso base de cotización –IBC–.

  1. El IBC es el monto del salario con el cual se determina el valor de los aportes al sistema de seguridad social.
  2. El IBC es el salario básico más todos los otros pagos que perciba el trabajador y que constituyan salario conforme al artículo,
  3. El aporte al sistema de seguridad social en salud –SG-SSS– corresponde al 12,5 %, el cual debe determinarse con base en el salario mensual del trabajador.

De este porcentaje corresponde pagar al empleador un 8,5 % y al trabajador un 4 %. Para un trabajador que devenga el salario mínimo, la liquidación de este aporte se efectúa de la siguiente manera:

Salario mínimo 2023(IBC) Empleador 8,5 % Trabajador 4%
$1.160.000 $98.600 $46.400

Por su parte, el aporte a pensión corresponde al 16 % del salario base mensual del trabajador. De este porcentaje corresponde pagar al empleador un 12 % y al trabajador un 4 %. Para un trabajador que devenga el salario mínimo, la liquidación de este aporte se realiza así:

Salario mínimo 2023(IBC) Empleador 12 % Trabajador 4%
$1.160.000 $139.200 $46.400

Por otro lado, respecto del sistema de riesgos laborales, para determinar el porcentaje del aporte y el valor de la cotización para un trabajador que devenga el salario mínimo, debe usarse como guía la siguiente tabla:

Nivel de riesgo % de cotización Actividades Cotización mínima 2023
I 0,522 % Trabajos de oficina $6.055
II 1,044 % Manufactura: fabricación de tapetes,tejidos, etc. $12.110
III 2,436 % Manufactura: fabricación de agujas,alcohol, etc. $28.258
IV 4,350 % Manufactura: fabricación de aceites, vidrios, servicios de transporte $50.460
V 6,960 % Manejo de asbestos, arenas, etc. $50.460

Como se aprecia, para realizar este aporte se establecen diferentes porcentajes de cotización, lo cual obedece a que las actividades que desempeñan los trabajadores no suponen el mismo nivel de riesgo. Conoce, a través de la explicación de la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral, cuál es la sanción para el empleador que no realiza los aportes a seguridad social : Las prestaciones sociales son los pagos adicionales, aparte del salario, que el trabajador recibe mensual o anualmente.

  • Primer período: comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio (último plazo de pago).
  • Segundo período: comprendido entre el 1 de julio y el 30 de diciembre (plazo de pago 20 de diciembre).
  1. El salario base para calcular la prima de servicios es el promedio de lo devengado en los seis (6) meses anteriores a su causación y su liquidación debe realizarse por semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado aplicando la siguiente fórmula:
  2. Salario + auxilio de transporte × número de días laborados / 360
  3. Así, un trabajador que devengue el salario mínimo semestralmente recibirá el siguiente valor por concepto de prima de servicios :

$ 1.160.000 + $ 140.606 × 180 / 360 = $ 650.303 Las cesantías son una prestación social regulada por el artículo y tienen como finalidad otorgar un auxilio al trabajador en períodos de desempleo, aunque también pueden disponerse para la adquisición de vivienda o estudios de educación superior.

  • Si el contrato de trabajo termina antes de esta última fecha y el empleador no ha realizado la consignación, debe pagar el valor de las cesantías directamente al trabajador.
  • El valor de las cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado y debe ser determinado usando la siguiente formula:
  • Salario mensual + auxilio de transporte × días trabajados / 360
  • Por otra parte, los intereses a las cesantías corresponden al 12 % anual –o proporcional– sobre los saldos que tenga el trabajador por concepto de cesantías y el empleador debe pagarlos a más tardar el 31 de enero del siguiente año o en la fecha del retiro del trabajador.
  • La fórmula de liquidación de los intereses a las cesantías es la siguiente:
  • Valor de las cesantías × días trabajados × 12 % (año) / 360
  • Por el año 2023 un trabajador que devengue el salario mínimo sin variaciones le corresponderá por concepto de cesantías la siguiente cifra:

$ 1.160.000 + $ 140.606 x 360 / 360 = $ 1.300.606 Y por intereses a las cesantías el monto es el siguiente: $ 1.300.606 × 360 x 12 % / 360 = $ 156.073 Conoce, a través de la explicación de la Dra. Natalia Jaimes Lúquez, consultora en derecho laboral, cuál es la sanción para el empleador por no pagar a tiempo las cesantías : Los parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar –CCF–, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y al Servicio Nacional de Aprendizaje –Sena– liquidadas con base en los elementos que constituyen salario aplicando los siguientes porcentajes:

Concepto Porcentaje
CCF 4 %
ICBF 3 %
Sena 2 %
Total 9%

Para un trabajador que devengue el salario mínimo en 2023 debe realizarse la siguiente liquidación mensual: $ 1.160.000 × 9 % = $ 104.400 Es importante mencionar que, en lo referente a los aportes a seguridad social, existen algunas excepciones de pago en aportes a salud y parafiscales para los empleadores que cumplan con los requisitos estipulados en el,

  1. Las son el derecho que tiene todo trabajador dependiente a disfrutar de un tiempo de descanso remunerado equivalente a quince (15) días hábiles tras haber prestado sus servicios durante un (1) año.
  2. El artículo establece que las vacaciones deben ser remuneradas con el salario ordinario que devengue el trabajador el día en que comience a disfrutarlas.
  3. Las vacaciones deben liquidarse aplicando la siguiente formula:
  4. Salario × número de días trabajados / 720
  5. Por el 2023 un trabajador que devengue el salario mínimo, una vez haya cumplido un año de servicios, podrá recibir por parte del empleador el siguiente monto:

$ 1.160.000 × 360 / 720 = $ 580.000 Nota: tenga en cuenta que esta liquidación varía cuando se liquidan vacaciones disfrutadas y no compensadas, dado que los días de descanso (días no hábiles) entran a hacer parte de la liquidación. Otra obligación que debe tener en cuenta el empleador que contrate a un trabajador con el salario mínimo es la correspondiente al suministro de la dotación, según lo establece el artículo,

  • 30 de abril
  • 31 de agosto
  • 20 de diciembre

Este concepto es obligatorio siempre y cuando la remuneración del trabajador no supere los dos (2) smmlv. Con base en lo expuesto, se procederá a realizar un ejemplo de los costos promedio mensuales que debe asumir un empleador cuando contrata a un trabajador con el salario mínimo mensual legal vigente con derecho a auxilio de transporte o conectividad.

Concepto Valor
Salario mínimo $1.160.000
Auxilio de transporte o de conectividad $140.606
Salud (8,5 %) $98.600
Pensión (12 %) $139.200
Riesgos laborales (0,522 %) $6.055
Prima de servicios $108.384
Cesantías $108.384
Intereses a las cesantías $1.084
Parafiscales (9 %) $104.400
Vacaciones $48.333
Dotación (supongamos un 2,5 %) $29.000
Total $1.944.046

Para confirmar estos cálculos de una forma más sencilla y rápida descarga ya nuestro liquidador: “para el año 2023 la contratación de un trabajador que devengue el salario mínimo cuesta al empleador un total de $1.944.046 pesos mensuales” En conclusión, para el año 2023 la contratación de un trabajador que devengue el salario mínimo cuesta al empleador un total de $1.944.046 pesos mensuales, lo que representa un 49 % adicional respecto del salario más el auxilio de transporte.

Al multiplicar dicha cifra por el número de meses del año obtiene el costo anual: $1.944.046 × 12 meses = $ 23.328.552 Por último, es importante aclarar que la anterior liquidación de costos se realiza sin tener en cuenta variaciones como horas extras, recargos, comisiones o bonificaciones que pueden afectar los valores base de liquidación.

Respecto de la liquidación de horas extras y recargos, es importante considerar los siguientes porcentajes:

Recargos y horas extra Porcentaje
Nocturno 35 %
Dominical o festivo 75 %
Hora extra diurna 25 %
Hora extra nocturna 75 %
Hora extra diurna dominical o festiva 100 % (75 % + 25 %)
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% (75 % + 75 %)
Hora dominical o festiva nocturna 110 % (75 % + 35 %)

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¿Cuánto es la liquidación de un año en el 2023?

CESANTIA: pagadero en cada anualidad del trabajador y que para el 2023 corresponde a la suma de $1.300.606. oo pesos. INTERES A LA CESANTÍA: esta prestación equivale al 12% del valor de la cesantía, y que para el presente año 2023 asciende a la suma de $156.072 pesos.

¿Cómo se hace la liquidación de un contrato?

Seguridad social – La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores. Recuerda que por ley, toda empresa paga el 8.5% de salud y el 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta el 4% en ambos casos; el porcentaje de éste último se deduce del salario devengado.

¿Cómo se calcula la liquidación de un contrato a termino indefinido?

Contrato a término fijo e Indefinido Se calcula de la siguiente forma: Cesantías: (Salario mensual x Días trabajados ) / 360. Intereses de Cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360. Vacaciones: (Salario mensual * Días trabajados) / 720.