Que Es El Trabajo En Equipo En Educacion Fisica?

Es un método de enseñanza y aprendizaje en el cual un conjunto de tres o más personas interactúa de manera dinámica e interdependiente con respecto a una meta u objetivo en común, donde cada miembro del grupo es responsable tanto de su aprendizaje como de los demás del grupo.
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¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo en el deporte?

Mejora la comunicación – Si bien tus habilidades individuales son fundamentales a la hora de practicar un deporte, la comunicación en el equipo es clave para potenciar todas esas habilidades de cada uno. Hablar, expresar y sentir en equipo te ayudarán a disfrutar de una mayor comunicación y confianza con el resto de los compañeros.
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¿Que se aprende con los deportes en equipo?

Mejorar las habilidades de comunicación – Cuando juegas en cualquier equipo deportivo, la comunicación es una habilidad clave, Habilidades sociales importantes, como aprender a callar y escuchar, y hablar por tí mismo cuando tienes una idea, opinión, problema o solución, son lecciones invaluables que aprenderás de un deporte de equipo.
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¿Qué ventajas puede tener un equipo en el deporte si trabaja en equipo?

El equipo satisface las necesidades emocionales – Un equipo deportivo no solo es un grupo de deportistas que se juntan para entrenar. Durante los entrenamientos y las competiciones, se forman lazos afectivos muy fuertes, a tal punto que con frecuencia se considera al equipo como una familia. El grupo ayuda a la persona a satisfacer esas necesidades de relación y expresión emocional. Los compañeros se convierten en fuentes de apoyo y compresión en los que el deportista puede confiar. Además, esos lazos emocionales suelen ser muy fuertes. Esto se debe a que los acontecimientos por los que pasan los equipos deportivos son muy importantes, como ganar o perder una competición.
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¿Qué es el trabajo colaborativo ejemplo?

Qué es el trabajo colaborativo – El trabajo colaborativo es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas colaboran para logar una meta común. Este sistema se basa en la filosofía de interacción y cooperación. Y, como el propio término indica, se trata de trabajar en unión con otros individuos.

Así, se crean sinergias y beneficios recíprocos entre los miembros. La clave principal del trabajo colaborativo es que todos los participantes se reúnen de manera conjunta, dinámica y descentralizada para alcanzar un objetivo común, La colaboración se puede establecer desde profesionales y departamentos hasta empresas: solo basta que un grupo de personas se unan.

Un pilar básico en este sistema de trabajo es el conocimiento compartido, Por consiguiente, cada uno de los participantes debe tener un rol activo y aportar ideas al equipo.
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¿Cómo favorece la práctica de educación física en el trabajo en equipo?

El desarrollo de programas de actividad física en el entorno laboral tienen los siguientes beneficios: Crea una fuerza de trabajo saludable. Aumenta la productividad de los empleados. Disminuye el ausentismo laboral.
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¿Cuáles son las características de un equipo de trabajo?

Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran correctamente, saben comunicarse e interaccionan entre sí. Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.
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¿Que son y cuáles son las características de los deportes de equipo?

Deporte de equipo – Wikipedia, la enciclopedia libre

Este artículo o sección necesita que aparezcan en una, Este aviso fue puesto el 30 de marzo de 2017.

Una fase de un partido de fútbol. Un deporte de equipo se refiere al tipo de en donde la prueba se realiza entre dos rivales, cada uno compuesto por la misma cantidad de jugadores, y que tienen como fin interactuar directamente y de manera simultánea para lograr un objetivo.
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¿Qué significa el trabajo en equipo?

Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
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¿Qué es el trabajo en equipo y trabajo colaborativo?

Diferencia entre trabajo colaborativo, cooperativo y en equipo – El trabajo en equipo es la labor que llevan a cabo un conjunto de personas, organizadas de una forma determinada (roles predeterminados y cierta jerarquía interna), y que tienen un objetivo común: la ejecución de un proyecto.

• El trabajo colaborativo es la labor que llevan a cabo un grupo de personas, en el que cada miembro aporta ideas, conocimientos y experiencias para la obtención de un objetivo común: la ejecución del proyecto,
• Aquí las responsabilidades, al igual que las iniciativas y el liderazgo, están compartidos entre todos.

El trabajo cooperativo es la labor que llevan a cabo un grupo de personas, donde cada miembro tiene una tarea proporcional del proyecto asignada, y que tienen un objetivo común: la ejecución de un proyecto, Diferencias: en los tres modelos de trabajo se busca la consecución del objetivo común, sin embargo, la forma de trabajar, compartir y solucionar problemas, es diferente.
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¿Cuál es el principal objetivo del trabajo colaborativo?

Mucho se escucha del trabajo colaborativo y la importancia de este, que es una herramienta fundamental para el desarrollo de actividades efectivas y productivas y que permite sacar lo mejor de las personas, haciéndose más común la frase “todos tenemos mucho que aportar”.

Es por ello que la tendencia es contar con espacios más abiertos, los cuales permiten mayor conectividad de los trabajadores, mejorar el clima organizacional y poder generar sinergias. El trabajo colaborativo consiste en desarrollar roles que se relacionan, complementan y diferencian en prosecución de una meta común produciendo algo que nunca podrían haber producido solos.

Posee una serie de características que lo diferencian del trabajo en grupo y de otras modalidades de organización grupal, como por ejemplo:

Se encuentra basado en una fuerte relación de interdependencia de los diferentes miembros que lo conforman, de manera que el alcance final de las metas concierna a todos los miembros. Hay una clara responsabilidad individual de cada miembro del grupo para el alcance de la meta final. Existe una interdependencia positiva entre los sujetos. La formación de los grupos en el trabajo colaborativo es heterogénea en habilidades y características de los miembros; en oposición, en el aprendizaje tradicional de grupos éstos son más homogéneos. Todos los miembros tienen su parte de responsabilidad para la ejecución de las acciones en el grupo. Y al mismo tiempo, La responsabilidad de cada miembro del grupo es compartida. Se persigue el logro de objetivos a través de la realización (individual y conjunta) de tareas. El trabajo colaborativo exige a los participantes: habilidades comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de tareas,

Con lo anterior, los convenios de desempeño que Duoc UC está llevando a cabo (IDU 1201 “Sistematización y Mejoramiento en la Gestión de 3 proyectos prioritarios para la formación de estudiantes de Educación Superior Técnico Profesional: Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), Formación de Formadores y Sistema de Prácticas” e IDU 1304 “Estrategias de flexibilidad y armonización curricular en un modelo educativo por competencias”), han logrado avanzar en generar estos espacios.

Se ha logrado, por ejemplo, que cada uno de los objetivos específicos esté trabajando más colaborativamente entre sí como una estrategia de engranaje que permite trabajar con un fin común, buscando desempeños notables. Esto ha sido posible, debido a que estos convenios, desde su formulación tienen configurado un objetivo específico transversal, que además de llevar a cabo un desarrollo específico, tiene la función de “director de orquesta”, preocupándose que cada uno de los objetivos específicos cumplan con el logro de los indicadores de desempeño, sigan la ruta trazada e identifique la sinergia entre los distintos desarrollos.

Cabe destacar que el trabajo colaborativo que se ha fomentado desde los convenios de desempeño, permite tener una mayor conectividad, existencia de un foco común, equipos cohesionados, que trabajan en la confianza y el entusiasmo, generándose un equilibrio entre defender el punto de vista propio y entender cómo ve el problema el otro.

Contar con Roles participativos, Valorar la diversidad. Saber escuchar, tener empatía con el otro. Creer que nadie tiene la verdad absoluta y todos son un aporte valioso No partir de cero, tomar en cuenta las experiencias anteriores, en especial, tomar en cuenta las lecciones aprendidas.

Para conocer más del trabajo que estamos desarrollando los invito a visitar nuestro sitio colaborativo en la Intranet de Duoc “Proyectos de desarrollo Académico” ( http://intranet.duoc.cl/trabajoColaborativo/ProyDesaAcad/Paginas/default.aspx ), en el cual pueden acceder a la información que se ha realizado en las diferentes líneas de trabajo.
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¿Que nos pueden enseñar los deportes?

El deporte ha sido considerado tradicionalmente un medio apropiado para conseguir valores de desarrollo personal y social; afán de superación, integración, respeto a la persona, tolerancia, acatación de reglas, perseverancia, trabajo en equi- po, superación de los límites, autodisciplina, responsabilidad, cooperación,
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¿Cuáles son los beneficios de la práctica de los deportes de conjunto e individual?

Los deportes individuales fomentan la autoestima, la responsabilidad y la independencia en los más pequeños. Los deportes en equipo potencian el compañerismo, el trabajo en equipo y el pensamiento estratégico.
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